Цвет:
Размер шрифта:
а
а
а
Интервал:
Изображения:
Вкл
Выкл
Меню
Все разделы
Старая версия сайта

Курс на инновации

15 апреля 2013 2071
Поделиться
Рассказать

11 апреля в Уральском педуниверситете прошла конференция по избранию Ученого совета УрГПУ и заключению новой редакции Коллективного договора и Соглашения с обучающимися. Предметом обсуждения стало развитие инновационных направлений работы вуза.

В работе конференции приняли участие 176 делегатов (научно-педагогические работники, представители других категорий работников и обучающиеся УрГПУ) и почетные гости – члены Ученого совета УрГПУ:

  • Вадим Рудольфович Дубичев, первый заместитель вице-губернатора Свердловской области;
  • Юрий Иванович Биктуганов, министр общего и профессионального образования Свердловской области;
  • Евгения Леонидовна Умникова, начальник Управления образования Администрации г. Екатеринбурга;
  • Олег Львович Лефтон, глава Администрации Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга;
  • Николай Игоревич Антонов, депутат Екатеринбургской городской думы, секретарь политсовета МОП «Единая Россия» Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга.

На конференции были подведены основные итоги деятельности Ученого совета УрГПУ и коллектива вуза за предыдущий период и поставлены новые задачи. Ученый совет – выборный представительный орган, осуществляющий на основе принимаемых решений общее руководство университетом, а также разрабатывает стратегию развития вуза на долгосрочную перспективу.

Главными достижениями 2012–2013 гг. являются: признание деятельности Уральского государственного педагогического университета эффективной по итогам федерального мониторинга, успешное прохождение государственной и общественно-профессиональной аккредитации вуза, подтверждение высокого статуса «Университет». По словам ректора УрГПУ Бориса Михайловича Игошева, основной задачей развития вуза станет «закрепление за УрГПУ статуса крупнейшего научно-педагогического центра Уральского региона, одного из ведущих инновационных центров современного российского образования».

Инновационная деятельность Уральского педуниверситета осуществляется в нескольких направлениях, в том числе в области социальной работы. Так, одним из главных вопросов конференции стало заключение новой редакции Коллективного договора и Соглашения с обучающимися, регламентирующих социально-трудовые отношения внутри коллектива университета.

Последние восемь лет оба этих важнейших документа выполняются на 100%. В новой редакции представлена улучшенная структура, внесены изменения и предложения трудового коллектива, которые открыто обсуждаются и единогласно принимаются на расширенных заседаниях Ученого совета УрГПУ с привлечением профсоюзных организаций сотрудников и обучающихся университета.

Следует отметить, что Соглашение с обучающимися является уникальным документом, являющимся приложением к Коллективному договору только в Уральском государственном педагогическом университете. Соглашение регламентирует социальные, экономические и правовые вопросы и является обязательным к исполнению.

Одним из приоритетных направлений, реализуемых в рамках Соглашения с обучающимися, является сформированный социальный пакет студента, в том числе материальное и стипендиальное обеспечение, дополнительные льготы для студентов-инвалидов и студентов-сирот, бесплатное оздоровление, 100%-ное обеспечение общежитиями и минимальная плата за проживание в них и пр.

Мощным блоком Коллективного договора УрГПУ является профессионально-экономическая поддержка – всестороннее содействие повышению профессионального уровня работников и студентов: финансовая поддержка кандидатов и докторов наук, повышение квалификации, бесплатная публикация ваковских статей и пр. В 2013 году обладателями премии Губернатора Свердловской области педагогам высшей школы стали два профессора УрГПУ Татьяна Александровна Гридина и Светлана Алигарьевна Минюрова.

Социальная поддержка сотрудников — также один из главных разделов Коллективного договора УрГПУ. В рамках данного направления в том числе осуществляется выделение беспроцентного заема и материальной помощи для неотложных нужд, организация лечения в санатории-профилактории УрГПУ, отдыха детей в оздоровительных лагерях и пр.

В рамках выполнения Коллективного договора успешно реализуется такое направление, как обеспечение условий и охраны труда, в том числе соблюдение режима микроклимата в помещениях университета в соответствии с СанПиН, аттестация рабочих мест, выполнение мероприятий по охране труда, организация медицинских осмотров и пр.

Следует отметить, что Коллективный договор и Соглашение с обучающимися Уральского государственного педагогического университета были неоднократно отмечены различными наградами. Так, дипломом победителя областного конкурса на лучший коллективный договор учреждений высшего профессионального образования Свердловской области Уральский педуниверситет награжден в 2005 и 2010 гг.

В рамках конференции почетные грамоты за многолетнюю активную работу по развитию социального партнерства и большой вклад в развитие УрГПУ вручены председателю профсоюзной организации сотрудников УрГПУ Светлане Николаевне Малафеевой и председателю профсоюзной организации обучающихся УрГПУ Наталье Ивановне Баженовой.

Почетной грамотой профкома сотрудников УрГПУ за социальное партнерство и почетной грамотой профкома обучающихся УрГПУ за совместную эффективную деятельность по развитию социального партнерства и обеспечение реализации программ социальной поддержки обучающихся награжден ректор УрГПУ Борис Михайлович Игошев.

Благодарности и почетные грамоты вручены членам профсоюзного комитета работников УрГПУ и президиума профсоюзной организации обучающихся УрГПУ.

Кристина Синяговская,
пресс-служба УрГПУ

Абитуриенту 2017