Эффективный контракт
Согласно Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Приказу Минтруда России № 167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012–2018 гг., работники бюджетных учреждений переводятся на систему эффективного контракта. Эффективный контракт вводится для всех категорий сотрудников и рассматривается как инструмент, направленный на достижение тактических и стратегических целей вуза, ключевых показателей его деятельности и развития за счет взаимосвязи с показателями деятельности работников.
Под эффективным контрактом, в действующем законодательстве понимается, трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Работа по введению эффективного контракта с сотрудниками УрГПУ активно ведется начиная с 2014 года. Создана рабочая группа по эффективному контракту, под председательством Ректора университета, в состав которой вошли представители ректората, начальник административно-кадрового управления, начальник управления правового обеспечения, председатель профсоюзной организации, директор департамента финансово-экономического развития и др.
Контракт внедряется поэтапно.
Результаты деятельности рабочей группы
- Утверждена «Дорожная карта» по введению эффективного контракта для работников университета.
- Подготовлены, согласованы и утверждены критерии эффективности деятельности для научно-педагогических работников и для работников подразделений (кроме НПР).
- Утвержден порядок работы с критериями оценки эффективности деятельности НПР для начисления стимулирующих выплат.
- Утверждены методические рекомендации по распределению времени на другую (внеучебную) деятельность ППС, предусмотренной должностными обязанностями и индивидуальным планом (учебно-методической, научно-исследовательской, организационной, воспитательной), в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Нормы времени расписаны для всех должностей и ученых степеней и включают в себя все виды работ.