Цвет:
Размер шрифта:
а
а
а
Интервал:
Изображения:
Вкл
Выкл
Все разделы

Молодые ученые в УрГПУ проинформированы о возможностях получения дополнительных стимулирующих выплат за научно-исследовательскую деятельность

17 февраля 439
Поделиться
17 февраля 439
Поделиться

15 февраля в УрГПУ состоялось заседание Совета молодых ученых. Тема встречи молодых ученых с руководителями административных подразделений УрГПУ «О возможностях получения дополнительных стимулирующих выплатах молодым работникам профессорско-преподавательского состава университета в 2020-2021 учебном году».

Всех собравшихся приветствовала Маргарита Кусова, проректор по учебной деятельности УрГПУ. Маргарита Львовна отметила, что университет меняется, и эти изменения выражаются не только в том, что его среда становится все более комфортной, но и в новых возможностях, которые позволяют все более результативно заниматься научными исследованиями, о том, что университет уделяет особое внимание поддержке молодым специалистам. 

Начальник управления научно-образовательной и проектной деятельности Иван Попп рассказал о том, как в текущем учебном году в УрГПУ осуществляется стимулирование научно-исследовательской активности профессорско-преподавательского состава УрГПУ и, в частности, молодых ученых. Иван Александрович продемонстрировал на слайдах презентации, как работа административных структур по совершенствованию системы оплаты труда на протяжении последних лет привела к существенному увеличению реальной заработной платы каждого педагога за период 2017-2021 годов: существенно увеличилась стоимость балла за выполнение критериев эффективности деятельности — в 5 раз, при этом она не зависит от занимаемой должности и одинакова как для ассистента, так для профессора, практически в 3 раза увеличилась стоимость часа педагогической работы, которая зависит от квалификации преподавателя. 

В этом году приказом ректора УрГПУ от 24 ноября 2020 года «Об установлении стимулирующих выплат всем работникам профессорско-преподавательского состава» утверждены размеры дополнительных стимулирующих выплат преподавателям. Первый же пункт напрямую касается молодых ученых и устанавливает выплаты за публикации ими статей в научных журналах, включенных в международные базы данных Web of Science и Scopus, за издание монографий, учебников и учебных пособий. УрГПУ компенсирует всем работникам финансовые затраты на размещение статей в Web of Science и Scopus по факту их индексации в базе данных. 

Создание объектов интеллектуальной собственности также подлежит в УрГПУ материальному стимулированию: выплаты установлены как за полученные патенты, так и за результаты интеллектуальной деятельности. Стимулированию подлежит подготовка заявок на гранты, научное редактирование журналов УрГПУ, включенных в список ВАК и в Web of Science, рецензирование статей, присылаемых в такие журналы. Стимулируется защита кандидатских и докторских диссертаций. 

Таким образом, суммы от 10 до 100 тысяч рублей — это те выплаты, которые может получить работник и молодой ученый за свою активную и результативную работу в научно-исследовательской области. 

Иван Попп в своем докладе рассказал о том, что в УрГПУ обновлен эффективный контракт для профессорско-преподавательского состава. Поскольку баллы по эффективному контракту также начисляются за научно-исследовательскую и организаторскую деятельность в научной и международной сфере (например, руководство студенческими конкурсными работами, участие в конференциях, членство в диссертационных советах, написание статей, монографий, учебников и учебных пособий), это весомая прибавка к зарплате наиболее активных и креативных сотрудников. 

Главный бухгалтер УрГПУ Светлана Шленская отметила, что молодые сотрудники в УрГПУ находятся в выгодном положении, нет существенного разрыва в уровне зарплат между молодыми и заслуженными преподавателями, университет ежемесячно финансово поддерживает молодых специалистов исходя из своих возможностей. 

Начальник административно-кадрового управления Оксана Половникова добавила, что в текущем учебном году УрГПУ выделил средства на повышение квалификации сотрудников. Каждый может обратиться в управление, подобрать интересующий курс по направлению своей профессиональной деятельности, обучиться за счет университета и по итогам прохождения получить удостоверение. Важно, что эта возможность есть у каждого работника не зависимо от должности.

Пресс-служба УрГПУ