Цвет:
Размер шрифта:
а
а
а
Интервал:
Изображения:
Вкл
Выкл
Eng
Все разделы

Трудоустройство лиц с ОВЗ и инвалидностью

Страница центра профориентации и взаимодействия с работодателями →

План деятельности УрГПУ по содействию трудоустройству студентов, относящихся к категории инвалидов и лиц с ОВЗ, на 2019–2020 учебный год
Программа содействия трудоустройству и постдипломного сопровождения выпускников из числа инвалидов и лиц с ОВЗ

Информация «Екатеринбургского центра занятости» для граждан, относящихся к категории инвалидов

Для обращения в службу занятости и для постановки на регистрационный учет в целях поиска работы необходимо предоставить следующие документы:

  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
  • для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации).

В том числе граждане могут предъявить следующие документы:

  • трудовая книжка или документ, её заменяющий;
  • документы об образовании, документы об образовании и о квалификации;
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
  • документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

«Екатеринбургский ЦЗ» предоставляет следующие государственные услуги:

  • содействие гражданам в поиске подходящей работы;
  • информирование о положении на рынке труда;
  • организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  • содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанными в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
  • социальная адаптация безработных граждан;
  • психологическая поддержка безработных граждан;
  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;
  • содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
  • профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан по направлению службы занятости.

Контакты

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Екатеринбургский центр занятости».
Телефон горячей линии +7 (343) 371‑61‑71.

Межрайонный отдел № 1: Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 22, тел: +7 (343) 371‑78‑60.
График работы: понедельник–четверг 8:00–20:00, пятница 8:00–18:00.

Межрайонный отдел № 2: Екатеринбург, ул. Комсомольская, 4, тел: +7 (343) 360‑29‑09.
График работы: понедельник–четверг 8:00–20:00, пятница 8:00–18:00.

Льготы для граждан, относящихся к категории инвалидов во время трудоустройства и в последующий период работы

Льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности.

Трудовые льготы для инвалидов и лиц, имеющих детей — инвалидов по ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»:

  • специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
  • привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
  • инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней по Трудовому Кодексу РФ;
  • работник с инвалидностью имеет право на скидку в 50 процентов на лекарственные средства, выписываемых врачом. При покупке санаторной путевки он также оплачивает половину. Оставшуюся часть должно оплатить предприятие.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

В случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан: ... создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации...

Законодательная база

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1031‑н от 24.11.2010, а также № 379‑н от 04.08.2008;
  • Закон № 181‑ФЗ от 24.11.1995;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты № 664‑н от 29.09.2014;
  • Трудовой Кодекс РФ.

Прием на работу инвалида по общему заболеванию

Инвалиды, у которых стоит пометка о присвоении группы по общему заболеванию, имеют право занимать должность согласно тем работам, которые установлены у него в ИПР с заключением МСЭ.

Условия оформления документов

Прием инвалида на работу проводится на общих основаниях, как и с обычными сотрудниками. Отличительным в данном деле является оформление трудового договора.

Работодатель обязан отметить или внести коррективы в стандартный договор, где в новом будет отмечен статус работника (его группа), а также отображены положенные льготы и гарантии сотруднику.

В статье 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;
  • военнообязанным гражданам — справка из военкомата о состоянии учета;
  • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т. д.

Кроме стандартного пакета документов при приеме на работу, инвалид должен предоставить ИПР (индивидуальная программа реабилитации).

Согласно этому документу, работодатель должен внести правки в трудовой договор и согласовать трудовой график работника.

Справка о наличие группы инвалидности предоставляется по выбору самого инвалида.

После того, как кандидат на занимаемую должность предоставит документы работодателю, за последним остается право рассмотрения и принятия решения в соответствии на должность.

Если отказ произошел работнику с квотой, то работодателю будет вынесено административное наказание в виде штрафа (около 2 000–3 000 рублей). Официальное оформление инвалида происходит только прохождение испытательного срока.

Особенности размера испытательного срока

Граждане с инвалидностью по закону освобождаются от проведения испытательного периода перед постоянным приемом на рабочее место.

Однако, если на предприятии имелись квоты на рабочие места данной категории лиц, но на момент обращения они были заполнены, работодатель вправе предложить инвалиду осуществить испытательный срок.

Это уместно в том случае, если сам работодатель заинтересован в данной сотруднике. Другое дело, если сам инвалид‑работник проявляет инициативу и просит об испытательном сроке. Это даст ему самому прицениться и присмотреться к новому рабочему месту, установить, подходят ли ему условия труда, график и т. д.

В статье 70 ч. 4 ТК РФ имеется точное указание относительно работников, к которым допустимо применение испытательного периода, а кому нет.

На что обратить внимание

Законодательно инвалид имеет право не придавать огласке свой статус, как из моральных побуждений, так и социальных. Требовать работодатель тоже не может справку о наличии инвалидности с работника.

Бывает такое, что после оформления трудового договора работник‑инвалид признается в своем статуе и требует исполнения положенных ему льгот.

В таком случае, работодатель должен исполнить данные обязательства согласно законодательству РФ и переписать трудовой договор с учетом группы инвалидности работника.